Na system składkowy zapewnia stopę zastąpienia w wysokości 60% dla pracownika i 75% dla gospodarstwa domowego z tylko jednym dochodem. W sektorze prywatnym wiek emerytalny wynosi 65 lat, ale możliwe jest przejście na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat, w porównaniu do 55 lat w latach 90., pod warunkiem opłacenia składek przez 35 Wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii docelowo ma osiągnąć 68 lat w 2037 roku. Wcześniej zaplanowane są podwyżki wieku emerytalnego na 67 lat w 2028 roku. Podsumowanie: wiek emerytalny w UK jest równy dla wszystkich i nie dyskryminuje żadnej z płci. Docelowo wyniesie on 68 lat, obecnie to 66 lat z podwyżką wieku emerytalnego na 67 lat Gdyby tak się stało, to osoby urodzone w 1970 r. i później musiałyby się przygotować na to, że uprawnienia do otrzymywania państwowej emerytury nabyłyby dopiero w wieku 68 lat. Specjalna komisja pod przewodnictwem baronessy Neville-Rolfe ma także rozważyć, czy wiek emerytalny powinien być inny w różnych regionach Wielkiej Brytanii. Jak wiemy cały system emerytalny w Wielkiej Brytanii jest zróżnicowany i niestety dosyć skomplikowany. Przykładowo mieszkając oraz pracując w UK możemy liczyć na kilka różnych świadczeń. Ponadto, wiele osób przyjechało do Anglii, po kilkuletnim okresie pracy w Polsce i nie do końca wiadomo, skąd otrzyma emeryturę i w jakiej wysokości. Dlatego spróbuje się dzisiaj Również dochody francuskich emerytów są statystycznie wyższe od emerytur w sąsiednich krajach: w Wielkiej Brytanii wynoszą one średnio 58 proc. przedemerytalnych zarobków, a w Niemczech Przedstawicielstwa dyplomatyczne akredytowane w Polsce Ambasada Wielkiej Brytanii al. Róż 1, 00–556 Warszawa tel. 0-prefiks-22/ 628 10 01–05, fax 0-prefiks-22/ 621 71 61; telex 813694 prod pl Wydziały Handlowy, Konsularny i Wizowy ul. - Wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii wynosi 65 lat dla mężczyzn i 60 dla kobiet, ale w 2020 r. będzie podniesiony do 66 lat dla mężczyzn i kobiet – wyjaśnia Marcin Gawlik z "Firma w Już w 1904 roku powstała kolejna grupa rozłamowa Socjalistyczna Partia Wielkiej Brytanii. Z Federacji Socjaldemokratycznej w 1903 roku odeszła grupa zakładająca partię pod nazwą Socjalistyczna Partia Pracy. Chociaż marksizm miał wpływy w Wielkiej Brytanii, były one znacznie mniejsze niż w wielu innych krajach europejskich. Dla porównania: najwyższy wiek emerytalny w Europie obowiązuje w Wielkiej Brytanii oraz Irlandii - 68 lat zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Mniej lat pracy to niższy zgromadzony kapitał tenże, Zabezpieczenie emerytalne w Wielkiej Brytanii. Wnioski dla Polski, „Polityka Społeczna” 1995, nr 5/6; tenże, Reformy emerytalne w …uropie – wzmacnianie ubezpieczeniowego g1CL1wJ. Chartered CertifiedAccountants W Wielkiej Brytanii istnieją trzy główne filary, na których opiera się system emerytalny: Emerytura państwowa (State Pension), którą tworzą: – Podstawowa emerytura państwowa (BSP: Basic State Pension) -Dodatkowa emerytura państwowa (Additional State Pension) Emerytura zakładowa lub zawodowa (Company Pension, Occupational Pension). Emerytura prywatna (Personal Pension) Instytucją odpowiedzialną za przyznanie, obliczenie wysokości i wypłatę zarówno podstawowej emerytury państwowej (Basic State Pension) jak i dodatkowej emerytury państwowej (Additional State Pension), jest Centrum do spraw Emerytur (Pension Service), rządowego Ministerstwa Pracy i Emerytur (Department for Work and Pension) Podstawowa emerytura państwowa (Basic State Pension) jest świadczeniem, administrowanym i wypłacanym przez brytyjski rząd. Państwowa emerytura w Wielkiej Brytanii nie jest przyznawana automatycznie. Po osiągnięciu wieku emerytalnego, należy wypełnić odpowiednie formularze i następnie wysłać je do Centrum do spraw Emerytur. Otrzymywanie emerytury za granicą Otrzymanie emerytury jako ekspatriant może być bardziej skomplikowane niż powinno być, a ponieważ populacja ekspatriantów w Wielkiej Brytanii stale rośnie, dobrym pomysłem jest wyjaśnienie wszystkich zawiłości, aby ubiegać się o emeryturę brytyjską za granicą w innej walucie niż funt brytyjski. Najważniejszymi powodami, dla których ekspaci wyprowadzają się z Wielką Brytanią, są lepsza jakość życia, względy ekonomiczne i miłość. Ankieta Expat Insider 2018 podkreśliła również kluczowy aspekt populacji ekspatriantów w Wielkiej Brytanii. Około 51% z nich może nie wrócić do Wielkiej Brytanii. Co dzieje się z tą populacją, jeśli chodzi o systemy emerytalne? Ten przewodnik omówi wszystkie aspekty emerytalne dla ekspatriantów z Wielkiej Brytanii , ich opcje emerytalne związane z ubieganiem się o emeryturę brytyjską za granicą oraz kluczowe decyzje życiowe dotyczące pozostawienia emerytury w Wielkiej Brytanii lub wysłania jej za granicę do kraju przyjmującego. Przyjrzymy się poniższym szczegółom, aby dowiedzieć się, w jaki sposób ekspatrianci mogą ubiegać się o emeryturę brytyjską i nie tylko! Opcje emerytalne dla ekspatriantów z Wielkiej Brytanii Przy stale zmieniającym się wieku emerytalnym świadomość, że w końcu przeszedłeś na emeryturę i masz dostęp do emerytury, może być chwilą ulgi. Jeśli przechodzisz na emeryturę poza Wielką Brytanią, zrozumienie, jak działa system emerytalny dla ekspatriantów, może pomóc Ci w podjęciu decyzji o najlepszym sposobie postępowania w odniesieniu do Twoich emerytur i złożenia wniosku z zagranicy. Opcje, które masz na emeryturze Od kwietnia 2011 r. zniesiono domyślny wiek emerytalny i możesz teraz pracować powyżej 65 lat. Jednak teraz, gdy jesteś już na emeryturze i przeprowadziłeś się lub planujesz przeprowadzić się za granicę, dostępne są następujące opcje ubiegania się o emeryturę brytyjską za granicą. Opcja 1: Zostaw swój „Pension Pot” u tego samego dostawcy w Wielkiej Brytanii Możesz zdecydować się na pozostawienie swojej emerytury w Wielkiej Brytanii. Jeśli emerytura jest planem o zdefiniowanej składce, możesz mieć dostęp do części swoich składek począwszy od 55 roku życia. Inne plany emerytalne mogą również pozwolić Ci na wypłatę do 25% do 55 roku życia bez podatku. W przypadku, gdy zdecydujesz się nie wycofywać lub nie kwalifikujesz się, będziesz musiał poczekać, aż osiągniesz wiek emerytalny. Emerytura będzie podlegać stałym rocznym opłatom za zarządzanie, które wynoszą od 0,75% do 1,5% rocznie. Upewnij się, że rejestrujesz się, aby otrzymywać regularne aktualizacje, aby śledzić wyniki swojego programu emerytalnego podczas pobytu za granicą. Opcja 2: Przenieś swoje połączone emerytury za granicę Wszystkie inne czynniki pozostają niezmienne, jeśli zostaniesz rezydentem podatkowym za granicą na ponad 5 lat, tracisz ulgi podatkowe od składek emerytalnych w Wielkiej Brytanii. Ten i inne czynniki sprawiają, że rozsądne jest przeniesienie emerytury do uznanego zagranicznego programu emerytalnego (ROPS), znanego również jako kwalifikujący się uznany zagraniczny program emerytalny (QROPS). Niektóre z zalet tego podejścia obejmują: Ulgi podatkowe — Jeśli przeniesiesz emeryturę do jurysdykcji o niższych stawkach podatkowych niż Wielka Brytania, zapłacisz mniej organom podatkowym. Od 55 roku życia możesz otrzymać 25-30% ryczałt wolny od podatku. Nawet po przekroczeniu limitu Life Allowance, który obecnie wynosi 1 055 000 GBP, nadal będziesz cieszyć się wolnym od podatku wzrostem. Opcja 3: Przeniesienie do innego planu emerytalnego w Wielkiej Brytanii Masz ustawowe prawo do przeniesienia swojej emerytury do dowolnego preferowanego programu emerytalnego zarejestrowanego w Wielkiej Brytanii. Możesz nawet przejść na osobistą emeryturę zainwestowaną we własny rachunek (SIPP), w której będziesz mieć pewną kontrolę i elastyczność swojej emerytury. Elastyczność SIPP daje Ci możliwość decydowania, gdzie zainwestować swoje pieniądze emerytalne. Możesz wybrać fundusze inwestycyjne, fundusze ETF, akcje bezpośrednie i inne fundusze. Masz również możliwość wypłaty z emerytury począwszy od 55 roku życia. Nieprzeniesienie emerytury z Wielkiej Brytanii oznacza jednak, że będziesz podlegać brytyjskim przepisom emerytalnym i wszelkim zmianom w opodatkowaniu. Co się dzieje z emeryturą państwową? Przenoszenie emerytury z ostatniej pensji za granicę Wpływ opodatkowania na Twoją emeryturę za granicą Czym są ulgi i limity podatkowe? Czy możesz otrzymać dwupaństwowe emerytury? Tak, możesz otrzymać emeryturę brytyjską i emeryturę państwową kraju, w którym mieszkasz, o ile opłacałeś składki. Wysyłanie emerytury za granicę Jeśli w trakcie swojego życia zawodowego opłacałeś składki na brytyjskie ubezpieczenie społeczne lub inne systemy emerytalne w krajach EOG lub poza EOG, możesz złożyć wniosek w swoim kraju zamieszkania. Poniżej znajdują się kroki, aby dowiedzieć się, w jaki sposób ekspatrianci mogą ubiegać się o emeryturę państwową w Wielkiej Brytanii. Krok 1: Ustal różne emerytury, które zapisałeś Oprócz emerytury państwowej mogłeś mieć emeryturę pracowniczą, emeryturę osobistą i emeryturę państwową z innych krajów. Krok 2: Uzyskaj wyciągi emerytalne Pomoże Ci to ustalić wysokość składek i należne Ci kwoty z każdego funduszu emerytalnego. W przypadku emerytury państwowej w Wielkiej Brytanii można łatwo uzyskać zaświadczenie o emeryturze państwowej. Krok 3: Złóż roszczenie Aby ubiegać się o brytyjską emeryturę państwową za granicą, musisz osiągnąć wiek emerytalny w ciągu 4 miesięcy. Jeśli Twój wiek się kwalifikuje, skontaktuj się z Międzynarodowym Centrum Emerytalnym lub wyślij im roszczenie e-mailem lub pocztą. W przypadku wniosków dotyczących emerytur państwowych z innych krajów, które opłacałeś, sprawdź następujące scenariusze: Scenariusz 1: Kraje (EOG), Gibraltar i Szwajcaria Złóż wniosek o emeryturę państwową w kraju, w którym pracowałeś lub mieszkałeś ostatnio. Otrzymasz wszystkie emerytury państwowe z innych krajów, w tym z Wielkiej Brytanii, jeśli wpłaciłeś 2: Kraje spoza EOG Ubiegaj się o swoją emeryturę oddzielnie z każdego kraju, w którym się przyczyniłeś. Bardzo pomocne mogą być usługi emerytalne w poszczególnych krajach. Krok 4: Wybierz miejsce, w którym chcesz otrzymać wypłatę Poinformuj władze emerytalne o kraju, w którym chciałbyś otrzymać wypłatę. Większość prywatnych emerytur i emerytur pracowniczych będzie wpłacana na Twoje konto bankowe w Wielkiej Brytanii i będziesz musiał dokonać przelewu do wybranego kraju i banku. Z drugiej strony, emerytura państwowa może zostać wypłacona na Twoje konto bankowe w Wielkiej Brytanii lub konto w kraju, w którym mieszkasz. Najlepszym rozwiązaniem jest zlecanie płatności w Wielkiej Brytanii, a następnie szukanie wiarygodnego dostawcy usług przekazów pieniężnych, takiego jak RationalFX, który zaoferuje Ci korzystne kursy wymiany i niższe koszty przelewu. Krok 5: Określ częstotliwość swoich płatności Masz możliwość wyboru planu płatności raz na 4 tygodnie lub planu płatności raz na 13 tygodni. Jeżeli emerytura państwowa wynosi mniej niż 5 funtów tygodniowo, będziesz otrzymywać coroczną wypłatę w grudniu. Dlaczego warto korzystać z usługi przekazu pieniężnego? Wysłanie emerytury za granicę może bardzo szybko stać się bardzo kosztowne. Dokonywanie powtarzających się płatności za granicą może z czasem nałożyć wiele niepotrzebnych opłat, kosztując więcej niż myślisz. Jednym ze sposobów na zminimalizowanie kosztów jest skorzystanie z usług niezawodnego dostawcy przekazów pieniężnych, który oferuje usługę przelewów emerytalnych. Firmy te pobierają niższe opłaty, co pozwala zaoszczędzić na powtarzających się płatnościach za granicą. Kogo wybrać do obsługi transferów emerytalnych? RationalFX to zaufana firma przekazująca pieniądze, zarejestrowana w Anglii jako Rational Foreign Exchange Limited. Jest autoryzowana przez Financial Conduct Authority, regulowany przez Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC) i szczyci się solidną bazą finansową. RationalFX obsługuje zarówno klientów indywidualnych, jak i biznesowych, którzy chcą przesyłać pieniądze do różnych części świata. Obsługuje ponad 50 globalnych walut, zapewniając liczne opcje przelewów. Regularne płatności – Ponieważ Twoja emerytura jest płatnością cykliczną, skorzystaj z planu regularnych płatności, który RationalFX oferuje swoim osobistym klientom. W przeciwieństwie do prowizji bankowych, opłat za wysyłanie i odbieranie, ten plan nie pobiera żadnych opłat z lepszym kursem wymiany i oznacza, że możesz ustawić zlecenie stałe, aby Twoje funty były przeliczane na wybraną walutę i przekazywane w tym samym dniu każdego miesiąca. Możesz nawet zdecydować się na ustalenie stawki na okres od 6 do 24 miesięcy, co oznacza, że dokładnie wiesz, ile otrzymasz za swoje GBP w okresie trwania umowy. Przelew w dogodnym momencie – Możesz nie potrzebować pieniędzy co miesiąc lub chcieć poczekać, kiedy kurs Ci się spodoba. Dokonaj przelewu w dowolnym momencie, rozmawiając z własnym managerem konta lub ustalając stawkę online. Odbywa się to nadal w świetnym tempie i bez opłat. Ustalanie kursu — Z managerem konta możesz omówić kurs wymiany, po którym chcesz zarezerwować jednorazową transakcję lub ustalić stałą i regularną płatność. Jeśli ta cena stanie się dostępna, skontaktujemy się z Tobą i damy Ci możliwość handlu. Jako zapewnienie dla emerytów w UE, rząd Wielkiej Brytanii dał jasno do zrozumienia, że bez względu na to, czy Brexit nastąpi, czy nie, ich emerytury państwowe będą nadal podnoszone do 2022 r. Następnie podwyżka będzie zależeć od tego, czy Wielka Brytania ma wzajemne porozumienia z krajem UE, w którym przechodzisz na emeryturę. Współpracowaliśmy z RationalFX, aby uzyskać najdokładniejsze stawki dla tego niezależnego porównania — jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o ich nagradzanej usłudze, kliknij tutaj Artiom jest absolwentem marketingu, który studiował na Uniwersytecie Portsmouth, jego główne doświadczenie dotyczy SEO, ale ma szeroką wiedzę na temat optymalizacji wyszukiwarek i wszystkich aspektów marketingu cyfrowego. Wraz z zespołem ds. treści optymalizuje organiczne doświadczenia w tworzy i wdraża unikalne strategie marketingowe oraz wspiera ogólny rozwój strony internetowej.. Brytyjczycy są krytyczni wobec swojego systemu emerytalnego. W dyskusji publicznej padają zarzuty o dużej rozbieżności pomiędzy świadczeniami pracowników sektora publicznego i prywatnego oraz małym pokryciu prywatnymi programami pracowniczymi. Rząd wychodzi jednak naprzeciw oczekiwaniom. Ale po Kilka faktówBądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych. Aktywa finansowe Brytyjczyków są warte ok. 7-8 bilionów euro. W relacji do PKB to ponad 300%[1] Blisko 60% tej kwoty to kapitał zgromadzony w polisach ubezpieczeniowych i produktach emerytalnych[2] Stopa zastąpienia netto z tytułu emerytury państwowej wynosi mniej niż jedną trzecią ostatnich zarobków – to najniżej wśród wszystkich krajów OECD[3], Średnio drugie tyle dokładają jednak dobrowolne programy emerytalne, w których uczestniczy ok. połowa wszystkich pracujących. Jak to działa W największym skrócie brytyjski system emerytalny składa się z dwóch filarów – emerytury państwowej i programów prywatnych, w tym szczególnie pracowniczych. Podobnie jak w wielu innych krajach celem pierwszej z nich jest zapewnienie pokrycia tylko podstawowych wydatków na starość. Obecnie (2018 r.) pełny wymiar świadczenia to 164,35 funtów tygodniowo (podczas gdy mediana zarobków to ok. 550 funtów). Takie pieniądze otrzymają ci, którzy przepracowali co najmniej 35 lat, w których odprowadzali składki na ubezpieczenia społeczne i zarabiali powyżej 162 funtów tygodniowo. Można dostać więcej, jeśli zgłosimy się po świadczenie później niż w momencie przekroczenia wymaganego wieku. Ten wynosi 65 lat i zrównał się dla mężczyzn i kobiet (panie jeszcze do niedawna mogły pobierać świadczenie już w wieku 60 lat). Planowane są kolejne podwyżki – 66 lat od 2020 r. i 67 od 2027 r. i 68 od ok. 2037 r. Przejdźmy do drugiego filaru emerytalnego. Na rynku funkcjonują dwie formy pracowniczych programów – oparte na zdefiniowanym świadczeniu oraz zdefiniowanej składce. W pierwszym wypadku kwota, jaką otrzymamy na emeryturze zależy od naszych zarobków. W drugim, od tego, z jakim skutkiem zainwestowane zostaną środki. Druga forma jest bardziej preferowana przez rząd brytyjski z uwagi chociażby na ulgi podatkowe. Jedna z nich polega na tym, że składki do pracowniczych programów są odprowadzane z wynagrodzenia brutto a nie netto. W sumie w ramach drugiego, prywatnego filaru emerytalnego zgromadzone jest ponad 2,3 bilionów dolarów (dane OECD za 2016 rok.), co czyni Wielką Brytanię trzecim pod względem wielkości oszczędności emerytalnych krajem na świecie po Stanach Zjednoczonych (25,1 bln dolarów) i Kanadzie (2,7 bln dolarów). Dekada zmian Jeszcze do niedawna pracownicze programy były całkowicie dobrowolne. Jednak od 2012 r. pracodawcy są zobowiązani do automatycznego zapisu swoich pracowników na mocy ustawy „Pension Act” z 2008 r. Proces został rozłożony na kilka lat (zaczynając od największych pracodawców, na małych firmach kończąc) i dopiero od lutego 2018 r. teoretycznie każdego pracownika spełniającego kryteria należy zapisać do programu, dając mu jednak możliwość rezygnacji. Podmiotów dostarczających programy jest w Wielkiej Brytanii mnóstwo. Jeden z nich jest jednak szczególny. Chodzi o powołany na mocy wspomnianej ustawy NEST (z ang. National Employment Savings Trust). To podmiot non-profit, niezależny od rządu. Dzięki efektom skali oferuje niskie koszty obsługi dla pracodawców, co znacznie ułatwia spełnienie wymogów automatycznego zapisu wszystkich kwalifikowanych pracowników[4]. NEST oferuje kilkadziesiąt funduszy, z czego większość z nich to tzw. fundusze zdefiniowanej daty (target-date funds). Koncepcja funduszy zdefiniowanej daty jest prosta – ma to być inwestycja „na całe życie”, która zmienia się wraz z wiekiem inwestora. Termin „zdefiniowana data” oznacza moment przejścia na emeryturę. Na początku inwestycji, gdy jesteśmy młodzi, udział ryzykownych aktywów jest najwyższy, co ma służyć możliwie szybkiej akumulacji kapitału. Z czasem coraz większa część portfela inwestowana jest w instrumenty o niższym poziomie ryzyka. Uczestnik takiego funduszu nie musi sobie zawracać głowy zmianą ścieżki alokacji wraz z wiekiem. Wszystko załatwia za niego zarządzający funduszem. Automatyczny zapis oraz fundusze zdefiniowanej mają być receptą na małą powszechność programów prywatnych i ogólnie niskie emerytury również w naszym kraju. Wzorem Brytyjczyków (ale i Nowozelandczyków) zaadaptowany został ten pomysł na potrzeby pracowniczych planów kapitałowych, które startują już od lipca przyszłego roku. Światowy średniak W corocznym raporcie Mercera, w którym przeanalizowano 30 systemów emerytalnych świata, brytyjski wypadł … średnio. Zdobył 61,4 na 100 możliwych do uzyskania punktów. Zdaniem autorów projektu końcową ocenę można byłoby podnieść dzięki zwiększeniu emerytury minimalnej dla najgorzej zarabiających, a także zwiększeniu udziału pracowników i wysokości składek w pracowniczych planach. Zwrócono także uwagę na konieczność przyspieszenia planowanych podwyżek wieku emerytalnego uprawniającego do państwowego świadczenia[5]. Niczego lepszego nie wymyślono Automatyczny zapis oraz fundusze zdefiniowanej daty to być może nie są rozwiązania idealne, ale podobnie jak z demokracją „niczego lepszego nie wymyślono”. Koncepcja funduszy zdefiniowanej daty ma być jak najbardziej uniwersalna. To produkt masowy, który w związku z tym może nie spełniać oczekiwań bardziej świadomych inwestorów. Ci jednak to zdecydowana mniejszość na tle reszty. Co do automatycznego zapisu w Wielkiej Brytanii – za wcześnie na pełną analizę skutków jego wprowadzenia, ale faktem jest, że według danych na koniec maja 2018 roku było aż 9,7 mln osób, które zaczęły oszczędzać właśnie dzięki niemu. Z kolei odsetek osób, które zrezygnowały z programu po ich automatycznym zapisaniu wyniósł według różnych szacunków 8-12%[6] - to rodzi nadzieję, że zarówno w Wielkiej Brytanii jak i w Polsce prywatne programy pracownicze będą powszechne.